La Guía
De prestaciones y ayudas sociales

Incapacidad Permanente Parcial

En realidad no es una pensión sino una indemnización, ya que se concede un pago único frente a una situación incapacitante de una persona que está empleada, pero que no le impide el desarrollo de su actividad laboral.

_Requisitos

No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación. O habiéndola cumplido no cuentas con 15 años cotizados, dos de ellos en los últimos 15 (aunque solamente si la contingencia de la incapacidad parcial es común).
Estar en situación de jubilación anticipada y aún no haber alcanzado la edad para la jubilación ordinaria.
Estar en situación de alta o asimilada al alta.
Hay que tener en cuenta que si la incapacidad proviene de enfermedad profesional o accidente de trabajo, si el empresario no hubiera dado de alta a su empleado, este automáticamente adquirirá el alta legal.
Haber cotizado 1.800 días (comprendidos en los 10 años previos a la solicitud de incapacidad temporal de la que derivó la incapacidad).
Si la invalidez parcial deriva de un accidente -sea de trabajo o no- o una enfermedad profesional no se exige un mínimo de cotización.

_Documentación básica

Hoja de solicitud del INSS.
Documento identificativo (DNI o NIE, pasaporte).
El historial clínico de los Servicios de Salud correspondientes.
Si ha sido por enfermedad o accidente laboral, también necesitarás el parte administrativo del mismo y el certificado de los salarios del año anterior.
Si perteneces al sector del trabajo de hogar y tú te haces cargo de ingresar las cotizaciones de la persona empleadora, necesitarás el certificado de haberlas pagado durante los últimos tres meses, si la incapacidad ha sido por enfermedad común o accidente no laboral.

_Duración

Pago único, no periódico.

_Solicitud

INSS o Servicios de Salud, On-Line.